Influencer rilevanti, nuove regole dell’AGCOM
La capacità degli influencer di orientare opinioni, consumi e comportamenti, nel tempo, li ha avvicinati sempre più al…
Leggi di più
Referente CSIRT: il suo posto nel Team di Risposta Incidenti e nella governance NIS2
La figura del Referente CSIRT non è un mero adempimento “da portale”. Proviamo a chiarirne requisiti, compiti e…
Rischi e opportunità dell’AI: la “FRIA” come strumento strategico
La valutazione d’impatto sui diritto fondamentali è un adempimento determinante per gestire i rischi connessi all’uso dell’AI: quando…
Naming e tutela legale: cosa ci insegna il caso Booking.com
Il caso Booking.com offre una lezione chiara su come il diritto europeo valuta i marchi digitali descrittivi: solo…
Le immagini nel web: come usarle in modo legalmente corretto
Scopri come usare immagini sul web in modo legalmente corretto: tutela fotografica, AI generativa e diritto all’immagine personale…
Pubblicità sanitaria e dispositivi medici: le nuove Linee guida del 2025
Durante la giornata di About Health sono sorte numerose domande e curiosità rispetto alla pubblicità dei dispositivi medici.…
Accesso ai dati vs. Procedimento disciplinare: qual è l’interesse prevalente?
Il diritto di accesso ai dati è particolarmente ampio e tutelato dall’ordinamento, ma con riferimento a procedimenti disciplinari…
Prosecco DOP: nullo il marchio “PriSecco” per evocazione
Il Tribunale UE (24.09.2025) conferma la nullità di “PriSecco” per evocazione della DOP Prosecco: tutela estesa anche oltre…
Ecosistema dei Dati Sanitari: una panoramica
Con il decreto ministeriale 31 dicembre 2024 è stato istituito l’Ecosistema dei Dati Sanitari (E.D.S.) e con la…
Oltre l’AI Act? La nuova legge italiana sull’intelligenza artificiale
In vigore dal 10/10/2025, la Legge n. 132 integra l’AI Act nel panorama nazionale: principi ribaditi, nuove responsabilità…
La CGUE precisa il confine dei dati pseudonimizzati: opportunità e implicazioni dopo la “Sentenza Deloitte” (caso EDPS vs SRB).
La recente sentenza della CGUE nel caso EDPS vs SRB rappresenta una pietra miliare nell’interpretazione dei dati pseudonimizzati:…
Prevenzione della discriminazione e parità salariale: cosa cambia con la nuova Direttiva UE sulla trasparenza retributiva
La discriminazione retributiva e il pregiudizio basati sul genere costituiscono comportamenti ancora molto diffusi all’interno delle realtà aziendali.…
