I dispositivi indossabili “intelligenti”: tra sicurezza sul lavoro e GDPR
Nell’ambito della sicurezza sul lavoro, il datore deve perseguire la massima sicurezza tecnologicamente possibile. Ma se la tecnologia…
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Online il nostro primo eBook
Siamo entusiasti di annunciare l’apertura della nuova sezione del nostro sito interamente dedicata agli eBook! Nella prima uscita,…
La gestione algoritmica delle risorse umane: il caso GLOVO
La gestione algoritmica dell’organizzazione del lavoro può sicuramente incrementare l’efficienza dell’attività di impresa, ma una tale scelta non…
I controlli difensivi datoriali: limiti, condizioni e buone prassi.
Nell’ambito dei rapporti di lavoro, esistono dei controlli che non devono sottostare al preventivo accordo sindacale e alle…
Privacy e rapporti di lavoro: di chi è la responsabilità in caso di violazioni del GDPR?
Nelle aziende, si assiste allo scarico di responsabilità tra datore di lavoro e lavoratori per sanzioni o richieste…
Strumenti di lavoro o strumenti di controllo? Facciamo chiarezza.
L’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori è la disposizione giuslavoristica che più di ogni altra impatta sugli adempimenti…
Attività del Garante 2023: Gli adempimenti privacy nei luoghi di lavoro
Ecco le 3 principali criticità nella gestione dei rapporti di lavoro evidenziate nella Relazione per il 2023 dal…
Videosorveglianza e controllo datoriale ecco le regole da rispettare.
Per installare un sistema di videosorveglianza sui luoghi di lavoro il datore di lavoro deve preoccuparsi di rispettare…
I Metadati della posta elettronica dipendenti: sarà l’ultimo capitolo?
Il 6 giugno scorso il Garante ha pubblicato un nuovo provvedimento in tema di conservazione dei metadati della…
Sistemi di Intelligenza artificiale sui luoghi di lavoro: prime riflessioni
L’AI Act verrà probabilmente pubblicato nell’estate, ma i Sistemi di Intelligenza artificiale sono oggi una realtà. Vediamo in…
Il caso Rai: tra libertà d’espressione e diritto del lavoro
Sanzioni disciplinari a causa di un post: è possibile? Il confine tra l’obbligo di fedeltà verso il datore…
Uso del dato biometrico sul posto di lavoro: il Garante conferma il proprio “no”!
Il riconoscimento facciale non è un trattamento dati che può essere utilizzato per la rilevazione delle presenze dei…
