Dottore in consulente del lavoro, Consulente privacy
Matteo Davito Marin
Il Dott. Matteo Davito Marin è specializzato in compliance GDPR, Legal Tech, diritto del lavoro e relazioni sindacali.
Dopo la Laurea cum laude in Consulente del lavoro e delle relazioni aziendali presso l’Università di Bologna nell’ottobre 2024, prosegue la propria formazione professionale in qualità di laureando per la magistrale di giurisprudenza presso l’università di Bologna, avanzando in un costante aggiornamento alle più recenti novità normative.
In seguito a una significativa esperienza nel Terzo settore in qualità di Project Manager in Privacy e Legal Manager, ha ricoperto per diversi mesi il ruolo di tirocinante presso lo Studio Legale Delli Ponti fornendo assistenza con un approccio dinamico, professionale e pragmatico.
Presso lo Studio Legale 4.0 dell’Avv. Alessandra Delli Ponti opera oggi in qualità di dipendente prestando la propria consulenza in materia di conformità normativa e gestione dei rischi con particolare riferimento alle relazioni sindacali e ai rapporti di lavoro.
Bilanciando costantemente l’esigenza di miglioramento della competitività aziendale con le prescrizioni normative, offre supporto strategico alle imprese per ottimizzare i processi interni e la gestione delle risorse umane, al fine di garantirne la conformità legale e promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
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Nell’ambito dei rapporti di lavoro, esistono dei controlli che non devono sottostare al preventivo accordo sindacale e alle altre prescrizioni dell’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori. La Corte d’Appello di Firenze ha analizzato il complesso tema dei controlli difensivi datoriali.
Nelle aziende, si assiste allo scarico di responsabilità tra datore di lavoro e lavoratori per sanzioni o richieste di risarcimento danni per le violazioni del GDPR.
L’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori è la disposizione giuslavoristica che più di ogni altra impatta sugli adempimenti privacy delle aziende.
È fondamentale quindi comprendere se, come e quando è necessario sottoscrivere il preventivo Accordo con le rappresentanze sindacali.